Unterstützen die Personalverwaltung durch die geordnete Erfassung, Speicherung, Transformation und Ausgabe von Informationen und Berichten.

Soll ermöglichen, den Produktionsfaktor Arbeit effektiv und zielgerichtet zu steuern.

(auch als Seitenaufrufe oder Page Views bezeichnet) dienen als Messwert für die Gesamtanzahl der aufgerufenen Seiten einer Webseite. Die Betrachtung erfolgt zunächst unabhängig davon, ob die Seiten bei einem oder mehreren Besuchen aufgerufen wurden.

Ist die gedankliche Festlegung künftiger Zustände und Aktivitäten im Personalbereich. Sie konkretisiert und präzisiert die in der Firmenphilosophie enthaltenen Grundsätze und Richtlinien im Umgang mit Mitarbeitern. Die Personalpolitik definiert Wege zur Gewinnung und Bindung qualifizierter und leistungsfähiger Mitarbeiter sowie Maßnahmen zur Sicherung der Leistungsbereitschaft und –Fähigkeit der Mitarbeiter.

Beschäftigt sich sowohl mit der langfristigen Bindung der MA an das Unternehmen als auch mit der Betrachtung des Arbeitsmarktes bzgl. der Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer an das Produkt Arbeitsplatz. Es umfasst alle internen und externen unternehmerischen Maßnahmen, die zum Ziel haben, eine bestimmte Personengruppe als zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen, an sich zu binden und den Personalbestand zu erweitern.