Average Time on Site
Average Time on Site
Gibt die durchschnittliche Zeit an, welche Nutzer auf einer Website verbringen. Average Time on Site = Summe der Verweildauern aller Besucher / Anzahl Besucher
Automatisierungspotenzial
Automatisierungspotenzial
Die Möglichkeit zur Automatisierung einer Tätigkeit durch maschinelle Unterstützung, ergibt sich bei den meisten bislang manuell ausgeführten Prozessen.
Ausgangssituation
Ausgangssituation
Kann auch als Ist-Zustand beschrieben werden, also der Zustand, der aktuell in einem gegebenen Unternehmen in Bezug auf einen Analysegegenstand vorherrscht.
Ausbau
Ausbau
Ist jegliche Erweiterung der bestehenden Infrastruktur und kann von einer einfachen Programmierung zur Automatisierung eines bislang manuellen Prozesses bis hin zur Einführung einer völlig neuen IT-Systemlandschaft reichen.
Aufgabensynthese
Aufgabensynthese
Zusammenfassung/Vereinigung von Teilaufgaben zu Aufgaben und die Verteilung von Aufgaben auf Stellen. Es ergibt sich eine Organisationsstruktur, die im Organigramm visualisiert wird.
Aufgabenanalyse
Aufgabenanalyse
Werden Tätigkeiten, die in einem Unternehmen anfallen, ermittelt und in einem Aufgabenkatalog zusammengefasst.
Aufbauorganisation
Aufbauorganisation
Stellt das statische System der organisatorischen Einheiten einer Unternehmung dar und regelt die Zuständigkeiten für die arbeitsteilige Erfüllung der Unternehmungsaufgabe.
Attribution
Attribution
Bedeutet die Zuschreibung von Eigenschaften und Ursache-Wirkung-Beziehungen. Attributionsmodelle ordnen Kanäle der Konversion (z. B. dem Verkaufserfolg) zu und zeigen auf diese Weise auf, an welcher Stelle der Customer Journey Optimierungsmaßnahmen das größte Erfolgspotenzial aufweisen.
Asymmetrische Kommunikation
Asymmetrische Kommunikation
Geht die Botschaft nur vom Sender zum Empfänger, dann spricht man von Einwegkommunikation oder auch von asymmetrischer Kommunikation. Dabei hat der Empfänger so gut wie keine Möglichkeit, auf die Kommunikation Einfluss zu nehmen.
Assessment-Center
Assessment-Center
Ist eine Auswahl-Methode mit Durchführung von Übungen und Simulation von Arbeitssituationen zur Bewertung von Kandidaten nach einheitlich definierten Anforderungskriterien mit dem Zweck der Ermittlung von Handlungskompetenz und speziellen Schlüsselqualifikationen.