(auch als Seitenaufrufe oder Page Views bezeichnet) dienen als Messwert für die Gesamtanzahl der aufgerufenen Seiten einer Webseite. Die Betrachtung erfolgt zunächst unabhängig davon, ob die Seiten bei einem oder mehreren Besuchen aufgerufen wurden.
Integrierte Managementsysteme
(IMS) fassen Methoden und Instrumente zur Einhaltung von Anforderungen aus verschiedenen Managementsystemen in einer einheitlichen Struktur zusammen, die der Corporate Governance dienen.
Personalpolitik
Ist die gedankliche Festlegung künftiger Zustände und Aktivitäten im Personalbereich. Sie konkretisiert und präzisiert die in der Firmenphilosophie enthaltenen Grundsätze und Richtlinien im Umgang mit Mitarbeitern. Die Personalpolitik definiert Wege zur Gewinnung und Bindung qualifizierter und leistungsfähiger Mitarbeiter sowie Maßnahmen zur Sicherung der Leistungsbereitschaft und –Fähigkeit der Mitarbeiter.
Outplacement
Kann eingesetzt werden, wenn sich ein Unternehmen von einem oder mehreren Mitarbeitern trennt. Das Unternehmen setzt den oder die Mitarbeiter frei, bietet Ihnen jedoch auf eigene Kosten eine Beratung und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Investitionsplan
Ist eine Aufstellung für alle einmaligen Kosten, die zu Beginn oder in der Anlaufphase eines Investitionsvorhabens anfallen.
Headmap
Visualisieren Aufmerksamkeit, Engagement und Interaktion der Besucher einer Website. Sie entstehen durch das Navigieren der User auf der Website und stellen eine Art Wärmebild dar, das Bereiche hervorhebt, die die höchste Aufmerksamkeit oder das größte Engagement erzeugen.
Innovationsmanagement
Hat als Ziel, durch eine neue Kombination von Mitteln und Zwecken eine Wertsteigerung zu erreichen. Dies kann geschehen durch ein neues Geschäftsmodell oder ein neues Produkt/eine neue Dienstleistung oder ein neues Verfahren/einen neuen Prozess.
Personalmarketing
Beschäftigt sich sowohl mit der langfristigen Bindung der MA an das Unternehmen als auch mit der Betrachtung des Arbeitsmarktes bzgl. der Bedürfnisse und Erwartungen der Arbeitnehmer an das Produkt Arbeitsplatz. Es umfasst alle internen und externen unternehmerischen Maßnahmen, die zum Ziel haben, eine bestimmte Personengruppe als zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen, an sich zu binden und den Personalbestand zu erweitern.
Handlungskompetenz
Zeigen Mitarbeiter, die selbstständig planen, durchführen und kontrollieren können. Die Handlungskompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte ist der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Die Handlungskompetenz besteht aus den Elementen Fach-, Methoden-, Persönlichkeits- und Sozialkompetenz.
Internen Fortbildung
Wird die jeweilige Maßnahme durch das Unternehmen selbst entwickelt, geplant und durchgeführt. Sie kann räumlich innerhalb oder außerhalb des Unternehmens sowie mit unternehmenseigenen oder unternehmensfremden Trainern erfolgen.
